Le domande poste al nostro Avvocato
Dopo oltre un anno dall’entrata in vigore del Decreto Cura Italia non si è giunti ancora ad una risposta definitiva circa l’applicabilità o meno ai dirigenti della sospensione dei licenziamenti prevista (con successivi interventi normativi) sino al 30 giugno 2021 per chi beneficia della Cassa Integrazione Ordinaria e sino al 31 ottobre 2021 per le…
Il Decreto-legge Cura Italia del 17.03.2020 n. 18 art. 42 ha inteso equiparare i casi accertati di infezione da Coronavirus all’infortunio sul lavoro, inteso come evento traumatico che produce la lesione o menomazione psico-fisica del dipendente determinandone una inabilità al lavoro. L’INAIL, nella sua circolare n. 13 del 3 Aprile 2020, ha precisato tale concetto,…
A seguito dell’emergenza sanitaria da Covid-19 il nostro Paese sta vivendo una grande crisi non solo sanitaria ma anche economica. La diffusione della pandemia e la chiusura forzata delle attività hanno messo maggiormente in difficoltà le imprese, le quali, a causa del calo del fatturato, si sono trovate costrette a ridurre il personale dipendente. Per…
Il dato normativo di riferimento, ossia l’art. 17, comma 5 del D.lgs 66/2003, potrebbe far ritenere in prima battuta che il dirigente non abbia diritto a percepire un maggior compenso per lo straordinario svolto. In generale, infatti, nel rispetto dei principi di protezione della sicurezza e della salute dei lavorati il legislatore esclude “i dirigenti,…
In linea generale nel nostro ordinamento vige il principio di irrinunciabilità delle ferie e il divieto di monetizzazione delle stesse quando non vengano fruite dal lavoratore. In tale senso si esprimono l’art. 36 comma 3 della Costituzione, l’art. 10 comma 2 del D.Lgs. n. 66/2003 nonché numerose pronunce giurisprudenziali, tutte finalizzate a garantire il godimento…
LA FIGURA DELLO PSEUDO DIRIGENTE La qualifica di dirigente spetta soltanto al prestatore di lavoro che opera come alter ego dell’imprenditore: così si è espressa recentemente la Corte di Cassazione, la quale è stata chiamata a decidere sulla legittimità del licenziamento comminato ad un dirigente alla stregua della nozione contrattuale di giustificatezza. In tale occasione…
L’indennità supplementare del dirigente è soggetta a tassazione? Come noto, a norma della contrattazione collettiva, nel caso di illegittimità del licenziamento comminato al dirigente spetterà a quest’ultimo il recepimento di una indennità supplementare posta a carico del datore di lavoro in ragione dell’ingiustificatezza del recesso. Se non vi sono dubbi pertanto sulla debenza di tale…
IL RUOLO DEL DIRIGENTE: DELEGA DI FUNZIONI E RESPONSABILITÀ Come spesso accade, nelle aziende di grandi dimensioni risulta impossibile individuare un unico soggetto quale destinatario di un’ampissima gamma di responsabilità giuridiche. Il più delle volte, infatti, la complessità e l’organizzazione di tali realtà aziendali non consente materialmente al singolo imprenditore di soddisfare in maniera efficace…
I casi di responsabilità del dirigente per fatti commessi a danno di terzi nell’esercizio delle proprie funzioni. Dalla lettura congiunta dei commi 1 e 7 dell’art. 15 del CCNL dirigenti d’azienda, quale principale riferimento normativo, si evince come ogni responsabilità civile del dirigente verso terzi per fatti commessi nell’esercizio delle proprie funzioni sia a…