Il giorno 25 marzo 2024, Praesidium ha organizzato un webinar dedicato agli associati in pensione, durante il quale ha messo in luce una gamma di servizi assicurativi: soluzioni mirate in grado di garantire una protezione adeguata e una sicurezza finanziaria nel periodo del pensionamento. L’iniziativa è stata introdotta da Daniele Damele, presidente di Federmanager FVG, che ha espresso il suo apprezzamento per l’importanza delle informazioni fornite da Praesidium definendole “assolutamente rilevanti”.
Dopo aver ringraziato le organizzazioni territoriali di Federmanager che hanno contribuito all’organizzazione del webinar ed in particolare Silva di Narda della sede di Pordenone, la parola è passata a Roberto Nicolo, direttore della rete commerciale di Praesidium.
Nicolo, ha definito Praesidium come “il broker di riferimento del mondo Federmanager”, sottolineando che l’azienda si impegna a offrire “a tutti gli associati, in formula individuale e in formula collettiva, una serie di tutele assicurative” con l’obiettivo principale di tutelare i dirigenti sia in servizio sia in pensione.
Lo stesso, insieme ai colleghi di Praesidium, Riccardo Costantini, responsabile del welfare sul territorio, Roberta Ascenzi e Erika Pispico, specialisti dell’ufficio tecnico, e Andrea Mazzarella, ha anche illustrato le opportunità offerte da Assidai ai dirigenti in pensione. Tra gli obiettivi del webinar: evidenziare l’importanza di consolidare “la sinergia che sempre di più si sta creando con le varie associazioni territoriali”; concentrarsi sull’individuazione di “due nuove convenzioni appositamente studiate dall’ufficio tecnico di Praesidium”, le quali “replicano fondamentalmente, seppur con contenuti diversi, le tutele assicurative che il dirigente fruiva tramite il Contratto Nazionale Dirigenti Industria”.
A Roberta Ascenzi l’incarico di illustrare la prima convenzione studiata da Praesidium, riguardante gli infortuni per i dirigenti in pensione, la quale ha puntualizzato che l’articolo 12 del Contratto Collettivo Nazionale prevedeva delle tutele simili durante il periodo lavorativo. “Abbiamo quindi strutturato due convenzioni che intendono replicare, almeno parzialmente, le coperture offerte durante il vostro impiego aziendale.” Spiega Ascenzi.
Per quanto riguarda la Convenzione Infortuni, sono state ipotizzate due opzioni di capitale assicurato.
- Con la prima, per il caso di ‘Morte da Infortunio’ è previsto un capitale di 50.000€, mentre per il caso di ‘Invalidità Permanente da Infortunio’ un capitale di 100.000€ con un premio annuo di 258€. “La peculiarità di questa prima opzione è l’assenza totale di franchigia, una caratteristica difficilmente riscontrabile sul mercato tradizionale per le polizze individuali.”
- Per la seconda opzione, invece, è previsto un Capitale Morte di 100.000€, un Capitale di Invalidità Permanente di 200.000€ e un premio annuo di 499€. In questo caso, sulla parte assicurata fino a 100.000€ non vi è franchigia, mentre per la parte eccedente fino a 200.000€ è prevista una franchigia del 5%, che si annulla se l’invalidità permanente supera il 25%.
Questa convenzione è valida fino agli 80 anni e si basa sulla tabella INAIL per la liquidazione dell’invalidità, mantenendo le stesse garanzie previste dall’articolo 12, con differenze nei capitali assicurati (al fine di mantenere un premio annuo accessibile).
Per aderire e ricevere ulteriori informazioni, è sufficiente inviare una mail a individuali@praesidiumspa.it
Roberto Nicolo è intervenuto per ricordare che “i premi delle polizze infortuni sono detraibili al 19% entro i 530€, con un rimborso del ⅕ del premio sulla dichiarazione dei redditi.” Ha poi discusso del motivo per cui è opportuno stipulare una polizza infortuni anche in pensione, citando dati statistici INAIL, i quali indicano che “2 infortuni su 3 avvengono durante la vita non lavorativa, mentre 2 infortuni su 5 riguardano i dirigenti pensionati e spesso accadono in casa”. “Oltre agli aspetti numerici,” aggiunge, “l’obiettivo è fornire un eventuale capitale aggiuntivo per far fronte a spese mediche, assistenza infermieristica domiciliare e altre necessità.” Questa copertura può essere estesa anche al coniuge, purché anch’esso sia un pensionato.
Successivamente, è stata la volta di Erika Pispico, che ha illustrato la seconda convenzione dedicata ai pensionati Federmanager, denominata “Temporanea Caso Morte” la quale prevede che: “nel caso in cui l’assicurato deceda, il capitale viene liquidato nei confronti del beneficiario nominale o, in mancanza, agli eredi legittimi”.
Pispico ha dettagliato la struttura della convenzione, simile a quella per gli infortuni “con capitali di 75.000€ fino ai 70 anni, che scendono a 50.000€ dopo questa età. L’età massima per l’ingresso è di 75 anni, mentre la copertura può estendersi fino agli 80 anni”. Ha sottolineato che fino ai 70 anni è sufficiente presentare un questionario anamnestico, mentre dai 71 anni in poi è necessario presentare un Rapporto di Visita Medico, insieme a esami del sangue.
Il premio può essere pagato su base annuale o mensile, con tariffe e capitali differenziati in base allo stato di salute.
Per aderire o per ulteriori informazioni, Pispico ha indicato di scrivere all’indirizzo individuali@praesidiumspa.it
Roberto Nicolo ha puntualizzato che “il che il capitale non rientra nell’asse ereditario e non è né pignorabile né sequestrabile”, indicando uno degli ulteriori vantaggi di questa copertura, ovvero il blocco del costo in funzione all’anno d’ingresso.
La presentazione è proseguita con Roberta Ascenzi, che ha illustrato ulteriori convenzioni offerte da Praesidium rivolte non solo ai pensionati, ma a tutti gli iscritti di Federmanager e Assidai come RC Auto e Multirischi Abitazione, che possono essere gestite interamente online tramite il sito di Praesidium.
Erika Pispico ha poi introdotto la Convenzione Viaggi spiegando che, “analogamente alle precedenti, il preventivo può essere calcolato in piena autonomia sul sito di Praesidium nell’Area Famiglia, Assistenza Viaggi”.
La polizza è fondamentale per una serie di imprevisti che possono capitare durante il viaggio, come lo smarrimento del bagaglio, l’annullamento del viaggio e le spese mediche. La tariffa varia a seconda del territorio del viaggio e può coprire viaggi singoli, in coppia o in famiglia, con opzioni per un singolo viaggio o su base annuale. Attraverso il sito di Praesidium, gli utenti ricevono uno sconto del 20%.
È particolarmente vantaggiosa per viaggiatori in destinazioni dove la sanità privata è costosa, offrendo coperture fino a 10.000.000,00€ e, in alcuni casi, eliminando la necessità di anticipare le spese.
Andrea Mazzarella, welfare manager di Praesidium, ha invece iniziato con la definizione dei caratteri distintivi dei piani del Fondo Assidai: “nessun limite di età all’ingresso, nessun questionario anamnestico pre-contrattuale, nessun limite di età per la permanenza nel Fondo, nessuna rescindibilità unilaterale da parte del Fondo”. Ha sottolineato l’importanza di questi aspetti rispetto alle offerte del panorama assicurativo tradizionale, che prevedono restrizioni riguardo al passato medico dell’assicurato e limiti di età per l’ingresso e la permanenza nella compagnia assicurativa.
Mazzarella ha elencato i piani offerti dal Fondo Assidai per i dirigenti in pensione che mantengono l’iscrizione al Fasi in forma volontaria, esponendo il “Piano Sanitario Integrativo Senior“, diviso in due aree: una per le prestazioni relative ai ricoveri o day hospital e l’altra per le prestazioni extra-ricovero come gli esami strumentali e gli interventi ambulatoriali.
Tutti i piani Assidai includono anche una copertura per la non autosufficienza, la Long Term Care, che prevede una rendita vitalizia o assistenza infermieristica domiciliare in caso di non autosufficienza, con copertura per il Capo Nucleo e il coniuge.
Ha poi introdotto le specifiche del “Piano Sanitario Integrativo EXTRA“, riservato a coloro che si iscrivono per la prima volta al Fondo e hanno un’età inferiore ai 70 anni, e del Piano Sanitario Sostitutivo Senior per i dirigenti in pensione che non mantengono l’iscrizione volontaria a Fasi.
Mazzarella ha infine sottolineato la deducibilità fiscale dei piani dalla dichiarazione dei redditi, sia per le spese sostenute che per quelle rimborsate da Fasi e Assidai, esclusivamente per i dirigenti pensionati, poiché mentre si è in servizio tali contributi sono deducibili dal reddito.
Il webinar si è concluso con l’intervento di Mario Merigliano, presidente di Federmanager Venezia, definito da Daniele Damele come “il decano e il punto insostituibile e impareggiabile per tutti noi presidenti del Nordest”. Merigliano ha rimarcato non solo l’importanza di Praesidium, in quanto rappresenta uno dei tasselli più preziosi tra le conquiste di Federmanager, ma anche del ruolo cruciale delle sedi territoriali nel facilitare il dialogo con i colleghi per individuare le loro esigenze.
“Da punto di vista strategico, non sempre si è convinti dell’utilità di determinate coperture assicurative, ma garantisco l’impegno quotidiano di Federmanager nel cercare contatti nelle realtà aziendali.” Chiosa Merigliano
