Dirigenti NordEst: 01-02 2020
Adriano De Sandre, Presidente Federmanager Treviso e Belluno
Competenze, formazione e merito. Sono queste le chiavi di lettura che come se de territoriale saranno al centro del nostro programma di iniziative del 2020. Un anno importante per i dirigenti delle imprese industriali, le cui sfide ci prepariamo ad affronta- re con il consueto spirito di determinazione, aggregazione e consapevolezza nel nostro ruolo centrale per lo sviluppo e la crescita economica e sociale del paese. Tra queste sfide, tre ritengo siano quelli più importanti e cruciali, il perno su cui si poggerà la nostra attività come delegazione di Treviso e Belluno. Il primo riguarda l’importanza delle competenze nel mondo del lavoro, viste co- me capacità di saper mettere in campo tutta la nostra conoscenza ed esperienza per il rilancio delle aziende e dell’economia. Competenze che diventano elemento centrale anche alla luce dei prossimi importanti rinnovi degli organi e degli istituti contrattuali. Il secondo aspetto riguarda la formazione, un tema cui Federmanager è sempre stata molto attenta, come dimostrato dalle molte iniziative che noi come sede di Treviso e Belluno organizziamo per i nostri associati, grazie ad un ricco programma che anche quest’an- no prende il via già dai prossimi giorni.
Il terzo elemento è rappresentato dal merito, ovvero da quel sistema di valori orientato all’eccellenza che nel nostro sistema economico è purtroppo spesso dimenticato e che invece deve diventare elemento basilare soprattutto all’interno del sistema valoriale dirigenziale. La meritocrazia sarà un tema cui quest’anno dedicheremo una maggior sensibilità ed attenzione, che si lega a doppio filo al nostro impegno verso la managerialità femminile e le pari opportunità. Già nel 2019, a dimostrazione nel nostro costante impegno verso le donne, Federmanager Treviso e Belluno è stata scelta come Hub territo- riale del Nord-est nell’ambito del progetto di autoimprenditorialità Pathway2Action, scegliendo di concentrarsi esclusivamente all’inserimento di imprenditorialità al femminile. Senza dimenticare che anche lo stesso CCNL Dirigenti Industria 2019-2023 ha posto un’attenzione particolare dedicata alle donne, viste come presenza sempre più importante nella componente manageriale, utile a migliorare la competitività delle aziende. Tre sfide, dunque, che ci prepariamo ad affrontare con un senso di grande fiducia nel- le nostre forze e nelle nostre competenze, da cui ripartire con slancio per costruire un futuro di rinnovato ottimismo alle nuove generazioni. Per chiudere, ci tengo a evidenziare come a partire da quest’anno partirà un nuovo progetto di Federmanager Treviso e Belluno dedicato all’arte e alla cultura, un percorso che mi auguro serva ad arricchire ulteriormente l’esperienza individuale del nostro comparto manageriale e si concretizzerà in un ciclo di visite presso le più impor- tanti sedi museali ed artistiche delle nostre province, a partire dalla Gipsoteca canoviana di Possagno, sede del primo incontro.
